تخطيط التعاقب الوظيفي.

عــن الـبرنامج الـتدريبي

  • مدة الفيديو : 02:05 دقيقة

  • مدة الـدراسة : ساعة 15 دقيقة

  • الأختبارات : 2 اختبارات

أحمد حمدي 
استشاري إدارة الأعمال

وصـف البرنامج التدريبي

تواجه الشركات وجود وظائف شاغرة في مناصب عدة ومستويات وظيفية مختلفة، ويأتي هذا لأسباب مختلفة. إما لترقية شخص لمنصب أعلى، أو لتركه الشركة، أو لظروف أخرى خارج الإرادة البشرية. والذي قد يهدد سير العمل داخل المؤسسة.

في هذا البرنامج ستتعلم كيف تخطط بشكل فعّال للتعاقب الوظيفي داخل مؤسستك.

بنهاية ااـبرنامج ينبغي أن تكون قادراً علي أن:

  • تعّرف أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي.

  • تحدد الوظائف الرئيسية المستهدفة.

  • تصف دورة المواهب داخل المؤسسة.

  • تعدد متطلبات تنفيذ إدارة المواهب.

  • تناقش مصفوفة التعاقب الوظيفي.

محتوي البرنامج التدريبي

بـرامج هـامة نـنصح بـها

\Learnworlds\Codeneurons\Pages\ZoneRenderers\CourseCards

أحمد حمدي

استشاري إدارة الأعمال

عـن الخـبيـر

حاصل على درجة الماجستير في قياس رأس المال البشري من جامعة القاهرة ودبلوم الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية في القاهرة.

يتمتع حمدي بخبرة عملية تراكمية في مجال الممارسات الاستشارية حيث يعمل مستشارا إداريا في الشبكة الإقليمية للشركات الاستشارية التي تقدم ممارسات عالمية المستوى تعمل على الخدمات الاستشارية ومراجعة الأنظمة والإصلاحات المؤسسية والاجتماعية للشركات، ممثلة في الولايات المتحدة الأمريكية والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر.