إدارة الموهبة في الموارد البشرية.

عــن الـبرنامج الـتدريبي

  • مدة الفيديو : 02:37 دقيقة

  •  مدة الدراسة:1 ساعة 45 دقيقة

  • الأختبارات : 12 اختبار

أحمد حمدي
استشاري إدارة الأعمال

وصـف البرنامج التدريبي

إدارة الموهبة في الموارد البشرية من أهم الأدوات التي تساعد محترفي الموارد البشرية في التخطيط لشركاتهم لضمان وجود نموذج جدارات مناسب للأهداف والإدارات والأشخاص المناسبون في المناصب المناسبة داخل المؤسسة. مع وجود المعرفة والمهارات والسمات لتحقيق أهداف العمل الإستراتيجية بالإضافة إلى الركائز والدعائم الرئيسية التي يُبنى عليها تصميم الموارد البشرية
وهذا ما سيتم تناوله بالتفصيل في هذا البرنامج التدريبي.

بنهاية ااـبرنامج ينبغي أن تكون قادراً علي أن:

  • تصف أهمية وخصائص إطار الجدارات/ الكفاءات الفعال.

  • تصف فكرة الرادار في التحول المؤسسي وأهمية التحول في عالم الموارد البشرية.

  • تحدد دور إطارات الجدارت في دعم وظائف الموارد البشرية الأخرى .

  • تنفذ عملية استخدام العائلات الوظيفية لتطوير الجدارات/ الكفاءات الفنية.

  • تنفذ عملية استخدام الإطار العالمي للجدارات لتطوير الجدارات/ الكفاءات السلوكية.

محتوي البرنامج التدريبي

بـرامج هـامة نـنصح بـها

\Learnworlds\Codeneurons\Pages\ZoneRenderers\CourseCards

أحمد حمدي

استشاري إدارة الأعمال

عـن الخـبيـر

حاصل على درجة الماجستير في قياس رأس المال البشري من جامعة القاهرة ودبلوم الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية في القاهرة.

يتمتع حمدي بخبرة عملية تراكمية في مجال الممارسات الاستشارية حيث يعمل مستشارا إداريا في الشبكة الإقليمية للشركات الاستشارية التي تقدم ممارسات عالمية المستوى تعمل على الخدمات الاستشارية ومراجعة الأنظمة والإصلاحات المؤسسية والاجتماعية للشركات، ممثلة في الولايات المتحدة الأمريكية والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر.