بناء نموذج الجدارات.

عــن الـبرنامج الـتدريبي

  • مدة الفيديو : 02:57 دقيقة

  •  مدة الدراسة: 1 ساعة 20 دقيقة

  • الأختبارات :4 اختبارات

أحمد حمدي
استشاري إدارة الأعمال

وصـف البرنامج التدريبي

تعد عملية الاستقطاب والتوظيف في الشركات من العمليات المكلّفة مالياً وجهداً، والتي من الممكن أن تكلف الشركة خسائر عديدة بسبب اختيار أشخاص غير مناسبين لوظائفهم. وهنا يأتي دور نموذج الجدارات الذي يحدد كل الجدارات المطلوبة في الوظائف المؤسسية وكذلك الصفات الموجودة في كل شخص يشغل هذا المنصب.
في هذا البرنامج ستتعلم كيف تضع نموذج الجدارات الخاص بمؤسستك لضمان سير العمل بشكل فعال.

بنهاية ااـبرنامج ينبغي أن تكون قادراً علي أن :

  • تصف فكرة الرادار في التحول المؤسسي وأهمية التحول في عالم الموارد البشرية .

  • تحدد دور إطارات الجدارت في دعم وظائف الموارد البشرية الأخرى.

  • تصف الكفاءات الجوهرية الملائمة لطبيعة عمل الشركة.

  • تستخدم أداة العائلات الوظيفية لتطوير الجدارات/ الكفاءات الفنية.

  • تستخدم الإطار العالمي للجدارات لتطوير الجدارات/ الكفاءات السلوكية.

  • تصف أهمية وخصائص أطار الجدارات/ الكفاءات الفعالة.

محتوي البرنامج التدريبي

بـرامج هـامة نـنصح بـها

\Learnworlds\Codeneurons\Pages\ZoneRenderers\CourseCards

أحمد حمدي

استشاري إدارة الأعمال

عـن الخـبيـر

حاصل على درجة الماجستير في قياس رأس المال البشري من جامعة القاهرة ودبلوم الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية في القاهرة.

يتمتع حمدي بخبرة عملية تراكمية في مجال الممارسات الاستشارية حيث يعمل مستشارا إداريا في الشبكة الإقليمية للشركات الاستشارية التي تقدم ممارسات عالمية المستوى تعمل على الخدمات الاستشارية ومراجعة الأنظمة والإصلاحات المؤسسية والاجتماعية للشركات، ممثلة في الولايات المتحدة الأمريكية والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر.