إفعل ولا تفعل أثناء "إدارة الأداء" للموظفين.

عــن الـبرنامج الـتدريبي

  • مدة الفيديو : 00:53 ثانية

  • مدة الـدراسة : 40 دقيقة

  • الأختبارات : 4 اختبارات

محمد حامد
استشاري الموارد البشرية

وصـف البرنامج التدريبي

وجود عدد من الموظفيين ذوي السمات الوظيفية الجيدة ليس كافياً للوصول بمؤسستك إلي كل النتائج المرغوبة، قد تكون معلومة صادمة! ولكن للأسف إنها صحيحة، العديد من المديرين يحتاجون إلي هذه الأدوات والمهارات الموجودة في هذا البرنامج وذلك لتحقيق النتائج التي يرغبونها

في هذا البرنامج التدريبي سوف تتعرف علي الأدوار الأساسية والهامة بالمؤسسة وكذلك الأدوات التي تساعدك علي إدارة الأداء والوصول للنتائج المرغوبة.

بنهاية ااـبرنامج ينبغي أن تكون قادراً علي أن:

  • يناقش الأدوار الأساسية بالمؤسسة وكيفية الربط بينها.

  •  ينفذ دوره -كمدير للمؤسسة- بشكل فعال لمنع النزاعات داخل المؤسسة.

  • يستخدم أهم الادوات التي تساعده علي إدارة الأداء بمؤسسته.

متطلبات البرنامج التدريبي

  • هذا البرنامج مخصص للمديرين والمشرفين الذين يعملون مع مجموعة من فريق العمل.

محتوي البرنامج التدريبي

بـرامج هـامة نـنصح بـها

\Learnworlds\Codeneurons\Pages\ZoneRenderers\CourseCards

محمد حامد

استشاري الموارد البشرية

عـن الخـبيـر

خبرة تزيد عن ١٨ سنة في مجال الموارد البشرية وأنظمتها.

كوّن مُحمد عدد كبير من الخبرات التراكمية الاحترافية التي كونت لديه خبرات إدارية متنوعة سواء في العمل المؤسسي أو العمل مع الافراد.

عمل مُحمد في العديد من الشركات المصرية والدولية ومتعددة الجنسيات، وقام من خلال عمله في هذه المؤسسات بتصميم وتنفيذ عدد كبير من أنظمة الموارد البشرية من إعادة الهيكلة الإدارية والتنظيم الإداري وأنظمة التدريب والتطوير والتنمية وبرامج إدارة وتقييم الأداء سواء على الأنظمة اليدوية أو أنظمة أوريكال العالمية.